![inkluderande_500x300](https://medtech4health.se/wp-content/uploads/2021/02/inkluderande_500x300.jpg)
inkluderande_500x300
Workshop on gender mainstreaming
![Inkluderande_innovation_RGB_LEV](https://medtech4health.se/wp-content/uploads/2021/02/Inkluderande_innovation_RGB_LEV.png)
Workshop on gender mainstreaming
Idag var vi flera från Medtech4Health som deltog under vinnovas workshop om jämställdhetsintegrering. Syftet var dels att vi från olika SIP:ar ska förstå Vinnovas och Horisont Europas jämställdhetsintegreringsuppdrag och jämställdhetsmål samt hur vi kan omsätta det till vår egen verksamhet, dels få inspiration från andra SIP:ar för att komma vidare i vår jämställdhetsintegrering.
EU:s nya ramprogram Horisont Europa innehåller en jämställdhetsstrategi som säger att EU i all sin verksamhet ska sträva efter att eliminera ojämlikheter och främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Man vill leverera på jämställdhet som är mål 5 i Agenda 2030 och ser att jämställdhetsperspektivet är en avgörande del för att nå även övriga mål i agendan. För samtliga sökande kommer det att ställas krav på en publicerad jämställdhetsplan som ska vara undertecknad av högsta ledningen och som tydligt beskriver avsatta resurser och tillgänglig genusexpertis. Här har vi en chans att ligga i framkant genom att inom Medtech4Health bli bra på jämställdhetsintegrering och genusperspektiv. Här lyfts också utbildning som en viktig del där exempelvis medvetenhet om kognitiva bias belystes, vilket vi har genomfört kompetenshöjning inom i kick-offen för Inkluderande innovation.
Clara Wallin och Anna Björkman från SIP:en CLOSER presenterar den jämställdhetsstrategi de tagit fram. De har en snygg uppdelning av att ha jämställdhetsmål för 1) programledning och organisation, 2) programmet som kunskapsnod och 3) beviljade projekt. Jag ser att vårt arbete i Inkluderande innovation också har dessa perspektiv, men kanske inte lika tydligt utskrivet. Jin Moen från SIP:en IoT Sverige presenterar ett liknande upplägg. För övrigt har IoT Sverige också tagit hjälp av Pernilla Alexandersson och Add Gender. IoT Sverige har även flera certifierade normingenjörer som är Add Genders egna ledarutbildning. Inspireras av deras jämställdhetsstrategi här medan vi längtar efter projektets egna konkretisering senare i år.
I CLOSER har man tagit fram reflektionsguider som till viss del speglar det vi listat i våra principer, men som är specifikt utformade för olika tillfällen. De har en reflektionsguide för konferenser och möten och en för planering, uppstart och genomförande av projekt.
Cecilia Warroll från gruvindustrin berättar i en break-out session att drivkraften mot jämställdhet främst kommit från de stora gruvbolagen utifrån ett tillväxtperspektiv. Där har de också kommit längre än i andra SIP:ar. Det tål att tänka på. Vi fick även chans att diskutera skillnaden mot universitets- och högskolevärlden där man ligger efter. Magnus Almgren från Chalmers berättade om satsningen Genie, Gender Initiative for Excellence, som initierats för att komma ikapp andra sektorer. Här kan vi ju fundera på hur vi kan använda oss av våra starka akademiska miljöer för att driva ännu snabbare mot ökad jämställdhet i medtechsektorn.
Efter workshopen letade jag efter ny statistik om de ekonomiska vinsterna av ökad jämställdhet och hittade detta intressanta institut: EIGE (European Institute for Gender Equality) med många intressanta siffror. Bland mycket annat står där
Top women managers are positively associated with firm profits, value added and revenues
By 2050, improving gender equality would lead to an increase in EU (GDP) per capita by 6.1 to 9.6%, which amounts to €1.95 to €3.15 trillion.
Clearly, during the morning I found myself champing at the bit to continue working with everyone in the programme to increase our internal competence in gender equality, and then spread that knowledge further to funded innovation projects and other stakeholders in medical technology. Get in touch if you want to discuss or learn more.
/Malin at the pen
[Note. The above is a translation of Malin Hollmark’s original text Workshop om jämställdhetsintegrering from 17 February 2021]
![dekorlist_656](https://medtech4health.se/wp-content/uploads/2015/09/dekorlist_656.png)
NEWS
Almedalsveckan 2024 – ett medicintekniskt perspektiv
I år låg fokus under Almedalsveckan på innovation och implementering när vi aktivt deltog både [...]
Ny lag om utländska direktinvesteringar – bolagstips från Medtech Morning
Under Medtech Morning den 29 maj som hölls av Medtech4Health och Swedish Medtech, fick vi [...]
Ny version av projektdatabasen
Nu finns Medtech4Healths projektdatabas i en ny version – enklare och mer överskådlig. Här hittar [...]
Medtech4Health i Almedalen
Vi finns på plats under Almedalsveckan 2024 både i egen regi och med Swedish Medtech, [...]
NEWSLETTER
Follow news and announcements from Medtech4Health – subscribe to our newsletter.
![dekorlist_656](https://medtech4health.se/wp-content/uploads/2021/12/dekorlist_656.png)
AKTUELLT
Ny lag om utländska direktinvesteringar – bolagstips från Medtech Morning
Under Medtech Morning den 29 maj som hölls av Medtech4Health och Swedish Medtech, fick vi [...]
Ny version av projektdatabasen
Nu finns Medtech4Healths projektdatabas i en ny version – enklare och mer överskådlig. Här hittar [...]
Medtech4Health i Almedalen
Vi finns på plats under Almedalsveckan 2024 både i egen regi och med Swedish Medtech, [...]
Möt Cecilia Täkte – ny ledamot i Medtech4Healths styrelse
I år har tre nya ledamöter utsetts till Medtech4Healths styrelse. I tre artiklar möter [...]
NYHETSBREV
Följ nyheter och utlysningar från Medtech4Health - prenumera på vårt nyhetsbrev.